Os investimentos em TRANSFORMAÇÃO DIGITAL não param de avançar no Brasil e no mundo!
Segundo dados da consultoria Mordor Intelligence, só em 2025, mais de US$ 1,6 trilhão devem ser direcionados globalmente para tecnologias de automação, inteligência artificial e outras soluções emergentes que prometem trazer mais eficiência e produtividade nas empresas.
Mais do que uma simples tendência, essa é uma demanda competitiva que veio para ficar!
Mas para que esse movimento seja bem-sucedido, ele depende de outro esforço central: o aprimoramento e a busca por novas habilidades entre PROFISSIONAIS E LÍDERES DE TODO O MERCADO.
A boa notícia é que muitas organizações já estão de olho nessa NECESSIDADE URGENTE.
Sim, na medida em que a digitalização avança a passos largos, o relatório “Futuro do Trabalho” do Fórum Econômico Mundial, mostrou que 9 em cada 10 empresas no Brasil planejam aprimorar os skills de seus colaboradores até 2030.
Impulsionados por uma cultura de LETRAMENTO DIGITAL, as corporações buscam também fortalecer competências que incluem:
- O pensamento analítico;
- A resiliência e a flexibilidade diante das mudanças do mercado;
- Agilidade nos processos de adaptação
E a formação de novas lideranças.
AUTODESENVOLVIMENTO e PROATIVIDADE para a mudança
Tudo isso é muito positivo, mas é fundamental reforçar que, nesse cenário dinâmico, a responsabilidade pelo DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL não recai apenas sobre as organizações.
É FUNDAMENTAL que cada indivíduo adote uma postura proativa em relação ao seu AUTODESENVOLVIMENTO.
A ABERTURA PARA A MUDANÇA E APRENDIZADO se coloca como uma atitude-chave para o sucesso e aqueles que não buscarem atualizar suas habilidades correm o risco de ficar para trás.
Para os líderes, a missão é dupla: além de se atualizarem, devem fomentar uma CULTURA DE INOVAÇÃO dentro das empresas.
Um olhar para as DEMANDAS ESTRATÉGICAS
Nessa jornada, fortalecer mentalidades INTRAEMPREENDEDORAS e promover a AUTOGESTÃO pode ser um trunfo para os gestores, já que empresas que promovem esse mindset terão mais força para superar desafios relacionados à escassez de mão de obra qualificada e à subqualificação.
As organizações podem ainda criar programas de capacitação ALINHADOS ÀS SUAS NECESSIDADES ESTRATÉGICAS.
Investir em treinamentos específicos e criar um ambiente que valorize a APRENDIZAGEM CONTÍNUA são passos certeiros para garantir a competitividade no mercado atual.
Em resumo, os investimentos em transformação digital são apenas uma peça do quebra-cabeça corporativo atual.
Em um mercado que exige NOVAS HABILIDADES, as organizações podem oferecer caminhos, ferramentas e oportunidades, enquanto colaboradores e líderes precisam assumir o protagonismo de suas trajetórias profissionais.
E a pergunta que fica é: VOCÊ ESTÁ PRONTO PARA ESSA CORRIDA?
