Segundo um artigo publicado pela Forbes em Fevereiro deste ano, nos tempos atuais, mais do que nunca, as lideranças precisam influenciar positivamente na maneira como os seus colaboradores agem.
Para isso, em primeiro lugar, as pessoas líderes precisam estar com o olhar atento, e a compreensão e empatia afiadas, para identificar como e porquê as pessoas nas equipes agem, pois,essa será a melhor forma de fazê-las agirem diferente, em prol dos resultados que se busca.
É papel do líder ser agente ativo na mudança de comportamento da equipe. Não pela imposição, como se pensa nas Organizações altamente conservadoras. Mas sim, pela postura positiva, pela influência, pelo diálogo aberto, franco e motivador.
O líder não pode olhar sua equipe de cima para baixo, mas olhar horizontalmente, enxergando seus colaboradores como pares, que podem somar muito e levar a Organização ao crescimento e ao progresso. É também sobre se colocar no lugar do outro, entender como ele pensa, e como você pode colaborar para que esse pensamento evolua.
Além disso, analisar o comportamento humano requer estudo, requer referências, leitura, diálogo com outros líderes e atualização constante.
O importante é ter em mente de que não são os líderes que sozinhos constroem os resultados, mas sim, são eles os que levam as pessoas a contribuir para que os resultados que se esperam sejam alcançados.
