Os investimentos em EDUCAÇÃO sempre foram uma etapa CRUCIAL para o desenvolvimento, crescimento e transformação de pessoas, empresas e sociedades.
E, quando olhamos para exemplos como o da COREIA DO SUL, fica evidente como a educação pode ser um divisor de águas.
Há pouco mais de quatro décadas, o país asiático enfrentava uma economia debilitada e baixos índices de desenvolvimento econômico – o PIB da Coreia, por exemplo, era muito inferior que o do Brasil.
A mudança começou com um compromisso das lideranças coreanas com a educação, principalmente com o ensino básico, que hoje faz da Coreia do Sul uma referência global em TECNOLOGIA, crescimento sustentável e PROFISSIONAIS EXTREMAMENTE QUALIFICADOS.
Nada disso é coincidência. Um estudo da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico aponta que, entre os países que mais investem em educação, todos são de primeiro mundo – ou seja, possuem altos indicadores sociais e econômicos que são sinônimos de QUALIDADE DE VIDA para as populações.
A lista inclui desde pequenas nações europeias como Luxemburgo, até os Estados Unidos, Canadá, França e a própria Coreia do Sul.
Por outro lado, é preocupante perceber que o Brasil vai na contramão da realidade dos países desenvolvidos. Também segundo a OCDE, nosso país investe 60% MENOS EM EDUCAÇÃO em comparação aos outros membros do bloco.
E a verdade é que, se não mudarmos esse panorama, seguiremos perdendo pontos na corrida por mais COMPETITIVIDADE, PRODUTIVIDADE e INOVAÇÃO.
Em outras palavras: investir em educação de modo estratégico pode ser essencial para que o Brasil deixe de ser apenas uma promessa e construa, no presente, um futuro mais próspero para todos.
EDUCAÇÃO NAS EMPRESAS: novos paradigmas
E o que isso tem a ver com o UNIVERSO CORPORATIVO? Tudo!
Se a EDUCAÇÃO é capaz de TRANSFORMAR PAÍSES, ela também pode REVOLUCIONAR EMPRESAS.
E essa mentalidade é ainda mais importante quando consideramos nosso cenário atual. Vivemos em um ambiente corporativo marcado pela TRANSFORMAÇÃO DIGITAL e pela disputa acirrada por mão de obra qualificada.
Nesse contexto estimulante, mas também desafiador, a EDUCAÇÃO CORPORATIVA tem se consolidado como um dos pilares mais estratégicos para o crescimento sustentável das organizações.
E isso porque a educação não age apenas formando talentos com habilidades técnicas e comportamentais indispensáveis para o mercado: ela engaja, contribui para a produtividade e fideliza os melhores talentos das organizações.
E, de modo positivo, as empresas estão cada vez mais atentas a esse potencial: dados recentes mostram que os investimentos em TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO cresceram 34% no BRASIL, reforçando a percepção de que apostar na FORMAÇÃO DE EQUIPES é um caminho para o crescimento.
Para construir essa jornada, é importante que as empresas mapeiem as suas necessidades e que habilidades e comportamentos serão mais relevantes para a formação de talentos.
Também é possível contar com a tecnologia e alinhar EXPECTATIVAS entre os interesses dos colaboradores e as demandas estratégias do negócio.
Em todo esse processo, é fundamental construir uma CULTURA DE APRENDIZADO que estimule e reconheça os talentos mais dedicados ao seu desenvolvimento, mensurando resultados continuamente.
Desse modo, a educação, sem dúvidas, será um MOTOR DE TRANSFORMAÇÃO para pessoas e empresas.
Como você está lidando com O PODER DA EDUCAÇÃO na sua empresa? Quais são seus objetivos e que futuro você quer construir a partir de hoje? Nós podemos te apoiar nesta jornada.
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