Você sabia que, em 2021, segundo o IBGE, 54,6% das mulheres,
com filhos pequenos, conseguiram se inserir no mercado de
trabalho, enquanto 89,2% dos homens, nesse mesmo ano, com filhos pequenos, estavam trabalhando?
Essa é a nossa realidade e não podemos evitar refletir sobre essas questões. Isso taz à tona uma realidade ainda de exclusão.
Dentre outras reflexões, podemos constatar que as mulheres ainda têm maior carga de responsabilidade sobre tarefas relacionadas à casa e aos filhos, se comparadas aos homens.
E como as empresas podem mudar esse cenário?Como tornar sua empresa, um ambiente inclusivo para as mães?
A primeira atitude a se tomar é QUERER transformar um lugar de exclusão em uma organização verdadeiramente inclusiva.
Dar visibilidade para o tema da maternidade no trabalho, criando momentos de diálogo, educação e conscientização entre as lideranças e colaboradores.
Tornar conhecido os “cases” internos e convidar a todos (as) a conhecerem, de perto, a realiade e desafios enfrentados pelas mães cotidianamente. Podemos aprender com as mães, como cuidar dos filhos, da casa e ainda ser uma excelente profissional concomitantemente.
Garantir direitos iguais na escolha de um novo colaborador, na promoção para um cargo de liderança, na inclusão das “mães” para posições C-level.
Sempre que possível, oferecer benefícios e incentivos para o cuidado das crianças. Muitas vezes é o carinho que fará diferença. Filhos seguros, mães ainda mais seguras. Aulíxio creche e licença parentalidade flexivel são alguns dos exemplos.
E tudo isso não é importante apenas para as mães, mas também para os pais ou responsáveis que fazem parte do grupo LGBTQIA+, para que todos e todas, também se sintam seguros de serem igualmente participativos na vida dos filhos e da organização.
Essas são apenas algumas práticas que podem ser adotadas em sua empresa. Na realidade, o que vai funcionar depende muito do negócio, das características desse negocio, mas de novo, da atitude de QUERER transformar.
É Proporcionando um ambiente de apoio e acolhimento que vamos tansformar essas realidades e, como já sabemos, tudo começa pelo exemplo da liderança.
As mães precisam se sentir seguras de que não terão seus empregos em risco sempre que tiverem que lidar com situações corriqueiras da matenidade, como compromissos escolares, motivos de saúde, etc.
E o diálogo entre ambas as partes (empresa +colaboradora), é crucial.
E você, conhece alguma empresa com boas práticas nesse tema? Conte para a gente quais práticas vocês que tem feito em sua empresa para melhor inclusão das mães no mercado de trabalho.
